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市府裁员只是冰山一角 福特违反竞选承诺？(图)
【北美在线
NAOL.CA】 2011/07/15 分类：时事
北美在线(NAOL.CA)时事评论员大道：
面对7亿多加元的年度预算缺口，多伦多市长福特12日举行记者会，维护市府针对数千名幕僚提出的鼓励自愿离职计划，并指称这项节省开支措施只是冰山一角。
几天来，市多伦多府委托KPMG做的服务检讨报告陆续出台，先后透露出来的建议包括：公务员自愿离职计划、裁减警察和消防队开支、脱手全部55个公办幼儿园和大部分老人院、消防与紧急救援部门合并，以及取消部分扫雪和公共服务等等。
更多报告和减支措施将在下周陆续出台。
这些备受关注的措施遭到许多团体的质疑。
大道也要质问：福特市长这样做是否违反了他自己的竞选承诺？
福特当选市长遭警告
去年福特竞选多伦多市长，承诺一上台就着手废除车辆登记税的工作，随后将废除土地转让税，然后将全面检讨市府各项服务，以提高效率，节省开支，实践“尊重纳税人”的竞选纲领，这是当时最有煽动力的承诺 。
10月福特刚刚当选市长时，就有对手质疑他的竞选承诺将给多伦多带来财政危机，因为光是两税废除就将使市府每年少掉2亿多加元的收入。
当时，另外一位市长候选人罗乐高祝贺福特当选﹐但也继续质疑福特废除2税的经济后果﹐认为市府难以找到2亿多元来填补由此造成的空缺。但福特称﹐市府可以有多处可以勒紧裤带来弥补空缺的地方。不过他没有详细解释。
同时，安省反贫穷联盟向刚获选为多市市长的福特发公开警告信﹐警告他不要仿效前安省省长夏里斯﹐上任后大刀狂斩社会福利﹑公共房屋﹑对露宿者及新移民服务的拨款等。否则﹐该组织不惜作出冲突行动。
该联盟说﹐他们已认清新市长福特的底。他当市议员时﹐他有份投票赞成削除给残障者的膳食津贴金﹔公然反对增加社区服务﹑公屋服务﹑廉价公车服务﹐反对为露宿者及新移民等服务增加拨款等。
该联盟指福特的竞选宣传中说﹐「会从市议会中削支及尊重纳税人」﹐其含意是削减社区服务﹑公屋服务﹑廉价公车服务﹐但同时为富有者减税。
福特当选多伦多市长，重申不狂削服务
废除两税重申不狂削服务
福特当选后再次重申不会如外界担心的那样大肆削减服务﹐但他会谋求将服务如收垃圾外判。为此﹐他会主动和市议员们及工会接触﹐来办妥事情。他相信﹐他和市府5万员工同属一个团队﹐总目标是保持让纳税人开心。
但是，要让纳税人开心必须有足够的钱。纳税人永远都是希望公务员少花钱多干事的，福特不是不明白这点。
福特当时不明白的是，多伦多市府经过前任市长苗大伟手中的八年膨胀，市民已经习惯了已存服务。如今能从选民手里抢回多少，谁也心中没数。况且，福特上任后发现，原来一直被诟病的市府花销并不像人们想象的那么肥得流油，媒体笑话福特惊讶地发现：油水不多。
这就给商人世家出身的福特将了一军：如果不狂削服务，钱从哪里来呢？
大道认为，免除两税、撤换公房管理高层、取消TTC罢工权力、全面服务检讨、裁减公务员队伍、脱手公办幼儿园和大部分老人院、取消部分非关键公共服务等等，这一系列动作，正好说明福特在逐步兑现其竞选诺言，尽管许多市民在给他投票的时候并不明白自己也要为此付出代价。
问题是，福特在努力兑现其竞选诺言而削支的同时，是否削对了地方？是否真的提高了效率？拟或变相地为削支而削支？说到底，福特上台之后是否还有能力得到大部分选民的理解和支持？
如果他做不到这一点，不出四年，多伦多市民又在呼唤新的市长了。
其实一个民选的政府，无论左或右，都是在反映民意，民意是变化甚至摇摆的，所以各类政客就走马灯似的你方唱罢我登台。
这里没有对还是不对，只有适合还是不适合。
圣者光辉，适者生存。
背景新闻：市府裁员只是冰山一角
据世界日报，福特表示，节省人事开支是达成预算收支平衡的第一个步骤，市政委员会还需要研究有那些市府服务项目可以发包给民间企业承接，福特指出，市府必须开始考虑由民间业者承包一些服务项目，因为事实是市府已无足够预算处理现有业务。
福特说，由于市府公务员人数过多，鼓励自愿离职计划只是削减支出全盘措施的冰山一角，市府将提出合适条件，让公务员有诱因愿意离职寻求其他机会，因为多伦多实在没有办法继续雇用5万3000名公务员，这个人事包袱太大、消耗过多预算。福特强调，市府在2012年将面对高达7亿7400万元预算赤字，削减支出将是施政第一要项。
多伦多市长福特（左）12日举行记者会，说明市府提出的公务员自愿离职计划。CTV
市府经理潘纳奇堤12日针对自愿离职计划提出进一步说明，他指出，估计市府有多达1万7000名员工符合自愿离职计划列出的条件，不过这完全由各部门主管自行决定批准与否，因为有些业务可能相当重要，市府不愿意该项业务没人处理。
潘纳奇堤说目前很难估计有多少员工会自愿离职，及将消耗掉多少市府预算，有意领取离职金公务员必须在9月9日前提出申请报告，凡核准自愿离职员工可一次领取最高达六个月薪资，计算方式是工会或非工会成员，在市府任职满一年可折算三个星期薪资，按年资递增至上限六个月薪资；如果为经理级幕僚，一年服务年资可折算四个星期薪资；不过警察、交通和图书馆部门人员不适用自愿离职计划。
不过代表市府公务员的 CUPE工会416分会主席法克森表示，他曾和市府官员会面两次、讨论上述自愿离职计划，并提醒市府官员公务员人数早已少掉很多，为了维护多伦多公共服务事项品质，工会已尝试过任何可行办法，而他认为市府公务员人数目前是仅够所需，因为市府人事已冻结长达六年，如果再减少员工，势将损及市政服务品质。
法克森并批评自愿离职计划提出的离职金额标准过低，将难成为市府员工愿意离职的诱因，他认为在今后数年内继续维持出缺不补方式，在很多员工退休后自然裁撤掉一些职位，应能更成功的削减人事开支。 阅读或发表评论
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