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美林秘密发红包 七百员工每人收奖金过百万
【北美在线 NAOL.CA/NAOL.US】
2009/02/12 分类：美国
来源：华尔街日报
北美在线(NAOL.CA/NAOL.US)：
纽约州司法部长库莫(Andrew
Cuomo)说，尽管美林(Merrill
Lynch &
Co.)亏损数十亿美元，但仍“秘密地”把2008年奖金发放日期提前，给了高管丰厚的奖金，向近700名员工每人发放了100万美元甚至更多的奖金。
库莫在给众议院金融服务委员会(House
Financial
Services
Committee)主席弗兰克(Barney
Frank)的信中说，在1月1日被美国银行(Bank
of America
Corp.)收购前，美林向3.9万多名员工共发放了36亿美元的奖金，其中有4位高管的奖金超过了1.21亿美元。
库莫眼下正着手调查金融公司的薪酬发放。他说，美林董事会去年11月告诉他说，任何奖金的发放都将基于对业绩和留住人才需要的综合考虑。
库莫在信中写到：相反，公司的做法惊人地不负责任，看起来美林非但没有按照纽约州司法部的要求以透明的方式公布奖金计划，反而秘密地把计划的奖金发放日期提前，给表现欠佳的高管丰厚的奖励。
库莫还说，秘密提前发放奖金的举动以及美国银行明显的共谋……引发了令人不安的严重问题。
美国银行发言人斯韦斯利(Scott
Silvestri)说，美林的管理层提议发放奖金，并且获得了美林董事会薪酬委员会的批准。
斯韦斯利说，美国银行确实曾敦促减少奖金数额，包括最高层的奖金。尽管我们有权向他们提出意见和建议，最终的决策权却在他们手里。此外，美林奖金中有相当一部分是合约规定的。
美林前首席执行长塞恩(John
Thain)的发言人拒绝置评。塞恩上个月被撵出了合并后的公司。
塞恩此前说，奖金的规模、现金和股票的比例，以及奖金发放的时间，都是与美国银行一起决定的，并得到美林的薪酬委员会和董事会的批准。
双方的合并协议还明确规定，美林要定期发放奖金。由于美林2008年底将不复存在，这就意味着按照定义，奖金必须在年底前发放。这笔自行支配的奖金细节包括在美国银行和美林官方备案合并协议中的非公开附件里。
非公开的奖金协议显示，双方同意奖金规模超过58亿美元，其中60%应以现金发放，另外的40%将以股票或是长期现金的形式发放。
库莫在有关美林奖金的信中说，他发现美林有696人每人收到了100多万美元的奖金，其中有14人总计收到了2.49亿美元。
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