移民打拼实录：贾茹2个月成为公司骨干(图)

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【北美在线 NAOL.CA】 2012/01/15 分类：就业来源：环球华网作者：任京生

北美在线(NAOL.CA)：很多用人单位对新员工都有六个月的实习期，实习期满表现好的转入正式工作，表现不好的就此辞退，而很少有实习期未满就提前加薪并转入正式工作的。贾茹是个例外，她申请到一份工作，在六个月实习合同期内，不到一个月就由part-time转成full-time，并获得加薪。两个月后，工资又改计时为月薪，从而提前结束实习期，转为正式职工，甚至被列为公司骨干。看起来，贾茹是个幸运儿，但是，幸运儿是从磨难与自强不息中孵化而来的。在此之前她在找工作中也经历过一些苦涩的失败。但是，一旦有机会让她施展，她便会立刻抓住机遇，脱颖而出。她是如何提早结束实习期转入正式工作的？我们现请贾茹来向大家介绍。

姓名：贾茹（Jessie）
来加年份： 2008年6月
移民前职业：大学在校学生
目前从事职业：金融分析
入行时间：2011年7月

一、实习期未满即转正，靠的不是运气

《环球华报》：加拿大是个不缺人才的地方，找工作很难。而你不仅找到了一份好工作，而且在六个月实习期没满的时候就被老板提前聘用为正式职工了，这种现象很少有，请问你现在的工作十是一份什么样的工作？

贾茹：我目前工作的是一个新能源公司，岗位正符合我所学的专业。虽然不是做那种纯专业的数据分析工作，但在大学时学的财务管理专业，以及在SFU学的金融风险控制专业内容，都会在工作中用得上。找到现在的工作，是在我研究生毕业九个月之后。

《环球华报》：我想读者一定很想知道你是怎么这样快被老板转正的。
贾茹：当时录用我是以PART TIME实习生的名义。实际上，从上岗那天开始，我就自愿满负荷工作了。

《环球华报》：也就是说，本来不用天天来的，而你却自愿天天去上班，其它时间等于做奉献了。很多孩子恐怕做不到这一点。他们宁愿在家玩电脑，也不愿去做一些志愿者的工作，怕吃亏。可实际上，精明者最后不精明，吃亏者最后不吃亏。请继续谈谈你是怎么工作的。
贾茹：公司规模不大，处于初创，我入职时，公司正在参加BC省中小企业科技创新项目大赛。是政府为鼓励支持中小企业发展而设立的竞赛活动。涉及能源、农业、环保、节能方面的新项目，新发明。有200多家企业参加。竞赛是以答题的方式进行，刚开始老板让我负责回答有关财务方面的题目。有之前在学校的各种考试经历，我对答题并不陌生，很快完成了任务。老板又让我扩大范围，回答公司发展规划的内容。这样忙了两个多月后，公司在200多个参赛单位中，脱颖而出，入围参加竞赛颁奖大会。有十五个入围公司，竞争十个奖项，结果我们公司独得两项奖。公司因此获得政府奖金好几万加币。

《环球华报》：这里面也包括你的努力了。你工作的是一家西人公司，工作环境怎样？
贾茹：工作虽然很紧张，但工作氛围很轻松。同事都很友好，没有复杂的人际关系和内耗。工作时间也有弹性，有时工作提前完成了，周五就可以休息，提前过周末了。有时工作晚了，老板还会开车送我们回家，并对我们加班表示感谢。公司也有对中国开展的业务，一般老板会让我负责联系。我很庆幸能在现在的公司工作，公司规模虽然很小，但因其有环保项目，在政府支持下，正在做上市准备，公司发展前景不错。作为我个人，在小公司里，除做好自己的专业工作外，更有机会接触到专业以外的各项业务，扩大视野，增加经验。

《环球华报》：你工作很努力，老板是怎么对待你的？
贾茹：我和公司签的是六个月的实习合同，最初工资定为每小时15加币。上岗不到一个月，老板就为我增加了薪水；两个月后，我的工资从小时工资改为月薪。虽然当初签的合同不能变，但事实上，我在不到六个月的时间里，已经提前转正为公司的正式员工了。而且，在新拟定的公司发展规划中，把我列为公司骨干员工。并提出有机会让我参加与公司业务相关的进修，公司为我出学费。我把这些看作是公司对我的工作能力及发展潜力的认可。

《环球华报》：你还真的很幸运。
贾茹：我觉得如果说找到目前的工作需要一定的机遇和运气的话，那么入职后的工作，就不能凭运气了，只能靠个人的努力和脚踏实地的工作才行。公司也有比我早几个月入职的新员工，现在仍在做part-time实习工作。有了现在这份工作，我当初上学时的学生贷款，很快就可以还清了。因为学生贷款的利率比较高，早还清比每月扣款慢慢还要划算。

二、幸运儿是从磨难与自强不息中孵化而来的

《环球华报》：讲了半天你是怎么提前转正的了，还没进行你个人介绍呢。
贾茹：2008年，我从中国大学毕业后，随父母移民到加拿大，通过了托福和GRE考试，就读于SFU大学，学习金融风险控制专业的研究生课程。

《环球华报》：毕业以后找工作难吗？
贾茹：2010年9月，在SFU大学毕业后，我开始投简历找工作。11月份就接到一家金融公司的面试通知，招聘岗位正是我所学的专业。专业面试很认真，很严格，我前后接受了三次面试，历经一个多月的时间。

《环球华报》：面试都试哪些内容？
贾茹：第一次是电话面试，围绕简历及专业基础知识提问。如果应聘者基础知识扎实，进公司后再培训会容易些。本来以为20分钟就可以解决了，结果对方对我的背景很感兴趣，一下就聊了快40分钟。第二次面试2个小时。在公司里，由两名主管面对面提问，基本围绕毕业论文提问题。也有一些概率函数等数学题，要求当场计算。面试人员当场打分。面试后不知结果，回家等通知。第三次面试之前，公司模拟现实工作布置了一套题。最后一次面试的内容就是解答并且讲述这套题。公司的几个资深员工充当面试官，我按照事先准备好的问题，用PPT给面试人员讲解。然后回答面试人员提问，有名词解释，有计算，有实际案例分析。感觉是又一次的论文答辩。

《环球华报》：面试结果怎样？
贾茹：每次面试后，我都会给面试官写一封EMAIL表示感谢。最后公司通知我说，他们做出了一个艰难的决定，尽管我是最终三名候选人之一，综合比较之后，我很遗憾没有得到这个职位。面对这个打击，我没有气馁，我要继续努力，努力到上帝出手相助那一刻。

三、理想很丰满，现实很骨感

《环球华报》：这以后你又找了哪些工作？
贾茹：我所学的金融风险控制专业，找工作的方向是各金融保险机构或银行，上述很多大公司的总部都设在多伦多，在温哥华的就业面很窄。入门的门槛也比较高。后来又有几次面试机会，结果都是因为我没有实际工作经验，而多次败北。让我深深体会到，像我这样刚毕业走出校门的学生，要敲开职业大门很不容易。

《环球华报》：工作经验对于人们找工作很重要吧？
贾茹：所谓“找”工作，说明工作有，岗位有，招聘机会也有，只要去找去发现就会找到。但受大的经济环境影响，温哥华整体上的工作岗位呈减少状态，而求职者众多。往往是一个岗位多人竞争，公司不愁找不到合适的人选。所以一般公司招聘，都要求最少有两年以上的工作经验。其实我也不是一点经验没有。在等待入学期间，我先后在餐馆做过服务员，在call center做过电话问卷调查员。前者使我尽快了解当地的情况，后者锻炼了我的英语听说能力。在学习期间和毕业后，我还主动参加了一些社会义工工作。比如，做过冬奥会的志愿者，做税务局的“报税志愿者”，为低收入家庭免费报税等等。但这些都不是专业工作经验，而没有专业工作经验，这是我求职的一大障碍。

《环球华报》：很多中国来的大学生都有这个问题，没有北美的工作经验。
贾茹：我曾一度后悔，不如在上中国大学三年级时，直接转学分到加国继续上大学，那样就会争取到SFU大学的co-op实习机会。有很多公司都会直接到大学去招聘应届毕业生，先实习，后转正。这样学生可以顺利实现就业过渡。因此，也有相当多的加国大学生不急于毕业，而是边上学边找机会实习，积累工作经验。但我当时根本没想到研究生毕业后的就业难度，只考虑为了有一个完整的学习阶段，所以我是在国内大学毕业后才登陆加国的，出了中国校门又进加国校门，没有实习的机会。

《环球华报》：很多人找工作都靠发简历，你也发过很多简历吧？
贾茹：在相当长一段时间内，我每天的主要工作就是上网找工作，发简历，再加学习专业知识，准备参加CFA考试。每天浏览众多的招工网站，注意更新的招聘信息，遇到差不多合适的岗位就发简历。在发简历的同时，还要写一封自我推荐信。选择不同的岗位，要有不同的说法，而不是一份简历、一封推荐信就通用的，要有岗位针对性才行。这就要花很多时间。花时间倒不要紧，没有工作，时间大把的有，可发出去的简历都如石沉大海，没有任何回音。这才叫消磨人的意志力，同时打击自信呢。尽管找工作不容易，也还是要努力。人都说，要把找工作当作FULL TIME工作来做。

《环球华报》：找工作时经验和文凭哪个更重要？
贾茹：一般公司都不看什么证书原件复印件，简历上写什么就是什么了。而在简历中，工作经验不是随便写有就有的，因为面试会围绕简历（或毕业论文）提问题，并要举例说明，通过你的回答，了解你掌握专业知识的程度及在实际工作中运用的能力。比如，有一家公司看到我的简历后，让我先做一套测试题。发过来的题目都是与该公司具体业务相关的内容。里面有很多数据，我都不知道是从哪得出来的，从而无从下手，回答不出来。接下来的面试也就免了，有硕士文凭也派不上用场。所以我觉得找专业工作时，经验比文凭更重要。

四、参加专业人士找工培训班是个好办法

《环球华报》：你最后找到这份工作是通过什么方式找到的？
贾茹：意识到找工难后，也不能退缩，因为没有什么退路。更不能坐等，因为天上不能掉馅饼。听说有一种专业人士的找工培训班，对找工很有帮助。我就去找就业顾问申请，报名参加了全脱产三周的培训班。培训班培训的重点不是给找工者提供或推荐工作岗位，而是以鼓励增加自信心为主，通过培训，教你找工方法，帮你发现自己的潜力，最终还是要自己去找适合自己的工作。即授之以渔，而不是授之以鱼。

《环球华报》：这个培训班都学什么？
贾茹：来参加这个培训班的人，都是原来已有工作，想换个工作提升自己，或原工作岗位不稳定，想换个相对稳定的工作。班里总共十几个人，全是资深专业人员。有管理咨询师，专业护士，电影动画制作，行政管理人员等。学习中，辅导老师会帮每个人修改简历，细致到每个词的使用。还有模拟面试，对面试过程进行录像。事后再针对每个人的录像，大家进行品评分析，找出优点和不足。

《环球华报》：老师对于发简历有什么建议？
贾茹：老师还强调说，要找到合适的工作，光靠发简历是远远不够的。除了投简历外，还要主动打电话给想去的公司，进行咨询式面试。即使该公司不会聘用你，一般也会告诉你一些相关的信息，比如建议你去找谁、找哪个部门等等。在培训班里，就具体教每个人打电话沟通的技巧。每天按照自己列出的想找的工作岗位，在电脑上进行搜寻，然后逐个公司打电话过去。之前，我因为不知道打电话时要跟人家说什么，很少主动打电话。而在培训班里，大家都在积极主动出击，在这种环境的感染下，我一天也可以打20几个电话，大大增加了信息量，也锻炼了与人谈话的技巧。总之，参加找工培训班非常有用。在这里可以得到帮助，得到信息，使每个人能够按照正确的方法去求职，避免走弯路。更重要的是，通过培训能增加自信以及明确目标。

《环球华报》：有了现在这份工作，你对未来还有什么打算？
贾茹：我的工作还刚刚开始，无论是社会经验，还是工作经验，都需要不断地学习。在完成好本职工作的同时，我还要继续CFA考试。CFA特许金融分析师的简称，英文全称叫Chartered Financial Analyst，是证券投资与管理界最具权威的一种职业资格。目前我刚刚考过一级。如果有机会，我还想参加资产评估证书学习，因为公司工作中会用得到。我愿意把我的所学发挥出来，和公司一起发展成长。